Belirsiz süreli iş sözleşmesi feshi ne demek? Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi İş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olması fark etmeksizin, kanunda belirtilen sebeplerin varlığı halinde işçi veya işveren, fesih bildiriminde bulunarak sözleşmeyi herhangi bir bildirim süresi belirtmeksizin derhal feshedebilir (İş Kanunu m. 11). Belirsiz süreli işçi işten çıkarılabilir mi? Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır. İşçi iş sözleşmesini feshederse ne olur? Bu bağlamda, çalışan haklı bir sebeple…
Yorum Bırak